La aerolínea tiene plazas disponibles en el territorio nacional en diversas áreas profesionales. Igualmente, brinda beneficios y crecimiento en la compañía.
Con la idea de un 2025 lleno de oportunidades laborales, Avianca abrió vacantes de empleo en todo el país para que los colombianos que están en busca de un buen puesto se postulen y hagan parte del equipo de una de las compañías más importantes del país.
La aerolínea, por medio de su perfil de LinkedIn, dio a conocer las plazas que tiene activas, destacando que una de ellas es para ejercer de manera híbrida remota y para que firmen contratos a término indefinido, con todas las prestaciones de ley.
(Vea también: Google abrió más de 130 vacantes de empleo para colombianos: hay puestos de teletrabajo)
Los interesados en postularse a los puestos que están disponibles y conocer los términos y funciones, deben ingresar a los enlaces que encontrarán a continuación:
| Vacantes | Ciudad/modalidad | Aplicar |
| Analista de estrategia de ventas | Bogotá | Postularse |
| Product owner TI | Bogotá/híbrida | Postularse |
| Analista de estrategia de ventas | Bogotá | Postularse |
¿Qué beneficios tiene trabajar en Avianca?
Trabajar en Avianca ofrece una serie de ventajas únicas, especialmente para aquellos apasionados por la aviación y el servicio al cliente. Uno de los beneficios más atractivos es la posibilidad de viajar a destinos nacionales e internacionales a precios preferenciales.
Igualmente, la aerolínea, en su portal web, menciona las ventajas que brinda a sus trabajadores:
- Póliza de vida: protege financieramente al beneficiario y a su familia frente a cualquier eventualidad.
- Plan de salud: pólizas y auxilios para el empleado y su núcleo familiar.
- Auxilios: asistencia monetaria para apoyar movilidad, salud, educación, conectividad y alimentación.
- Horario flexible: permite balancear las tareas del hogar.
- ‘Lifemiles’: programa de lealtad para sumar millas.
¿Cuál es el proceso de selección de Avianca?
De acuerdo con la página de Internet de la entidad, el proceso de selección entre las vacantes puede variar, pero, en la mayoría, se lleva a cabo el siguiente procedimiento:
- Validación de requisitos.
- Prueba de inglés.
- Evaluación de competencias.
- Prueba complementaria.
- Prueba de habilidades no técnicas y ajuste a la cultura.
- Exámenes médicos.
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