Según el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, los costos para las compañías aumentarían hasta en un 34%.
Diferentes empresas de varios tamaños en el país han manifestado su preocupación por la entrada en vigor de la reforma laboral, recién aprobada por la Cámara de Representantes, debido principalmente al incremento en los costos que tendrían a raíz de esta ley. Cuánto aumentarían los costos de los empleadores con la reforma laboral.
Por ejemplo, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes de Colombia (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, afirmó que, con la vigencia de la norma, las empresas tendrían que recortar su nómina para subsanar el impacto en sus costos. Mencionó que los costos para las compañías aumentarían hasta en un 34%.
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«Como lo hemos advertido, esta reforma incrementará los costos laborales entre 18% y 34%. Afectará a las micro, pequeñas y medianas empresas, especialmente las que trabajan y laboran durante las noches dominicales y festivos. Traerá como consecuencia la destrucción de miles de empleos y el incremento de la informalidad«, afirmó.
Costos de las empresas
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Por otro lado, Rodolfo Correa, presidente de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), explicó que la reforma puede representar un sobrecosto que puede pasar los 157 millones de pesos para empresas con 100 empleados.
«El verdaderamente afectado es este sector, porque este sector es el que le toca asumir los costos de la inmensa mayoría de trabajadores formales que hay en Colombia«, dijo el líder gremial a ‘W Radio’.
Aumentos en cifras
El salario mínimo establecido para este año (1’423.500 pesos, sin auxilio de transporte) representó un incremento de 6,54% respecto al del 2024. Este porcentaje, al ser superior al aumento general de precios, generaría una presión en el presupuesto de las empresas.
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Al ser este monto con el que se establecen todas las prestaciones sociales y aportes, esto implica para las empresas un aumento significativo para cubrir estos rubros. Esto equivaldría a un aumento del 11% del costo de nómina por empleado respecto al 2024. Cabe mencionar que este costo era de 2,18 millones de pesos en el año pasado, por lo que el incremento haría que la cifra quede en 2,4 millones de pesos.
Costos de las empresas
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Cuánto aumentarían los costos de los empleadores con la reforma laboral
Este nuevo gasto se desglosaría de la siguiente manera:
– Sueldo base: $1’423.500
– Auxilio de transporte: $200.000
– Prestaciones sociales: $346.000
– Aportes a seguridad social y parafiscales: $448.000
TOTAL = $2’147.500
Los recargos
Aparte de estos gastos básicos por empleado, la reforma también implica un incremento en los recargos nocturnos y de trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y festivos).
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En el caso del recargo nocturno, que queda establecido a partir de las 7:00 p.m., ahora se deberá pagar un 35% sobre la hora de trabajo ordinaria; por lo que empresas que tienen horarios extendidos (comercio, seguridad, restaurante, bares o call centers) verían incrementos sí o sí por lo ya mencionado.
Ya hablando del recargo dominical y festivo, con la reforma, el recargo, que era del 75%, pasa al 80% y seguirá incrementando paulatinamente cada año hasta que cubra la totalidad del día ordinario trabajado en estos días.
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