Claves del liderazgo virtuoso, método que se opone a ‘modelos que priorizan el poder’

Alexandre Havard, abogado y escritor francés, creador del sistema de Liderazgo Virtuoso, estuvo en Colombia, para promover su método que aplica para las organizaciones, el cual impulsa un ejercicio de liderazgo que tiene en cuenta la magnanimidad (aspirar a lo grande) y la humildad (ponerse al servicio de los demás).

“El liderazgo virtuoso se contrapone a modelos que priorizan el poder, el control y el beneficio personal por encima del bien común”, explicó.

¿De qué trata el sistema de liderazgo virtuoso?

El liderazgo virtuoso es una metodología aplicada a más de 20 países. Es la primera aproximación sistemática y holística al liderazgo desde la ciencia de la virtud (aretología), cuyo origen se remonta a la Antigua Grecia. Liderar es crecer y hacer crecer. El liderazgo se centra en la grandeza y el servicio. La grandeza es el resultado de la práctica de la virtud de la magnanimidad; el servicio es el resultado de la práctica de la virtud de la humildad. Cada día debemos buscar ser mejores líderes y cada día será una necesidad mayor.

¿Por qué vino a Colombia y qué piensa del liderazgo que se ejerce en este país?

Llegue a Colombia como parte del inicio de una gira por América Latina, con un objetivo claro formar líderes que combinen grandeza y servicio. Quiero hablarles a los colombianos acerca del liderazgo basado en la magnanimidad (aspirar a lo grande) y la humildad (ponerse al servicio de los demás. Igualmente, porque uno de los colegios más antiguos con 137 años, el Colegio Americano de Bogotá, me invitó para certificarse como el primer colegio del país en liderazgo virtuoso.

En Colombia, me sorprende, como desde la educación quieren dar una transformación a los requerimientos del mundo actual he estado con líderes de la comunicación, empresarios y políticos, me reuní con la Universidad de La Sabana y he quedado sorprendido del potencial que hay en el país. Ojalá y lo sepan usar para generar una mejor sociedad.

¿Por qué es importante aplicarlo y cuál es la ventaja que ofrece?

Ofrece distintas ventajas, pero rescato que ofrece entregar a la sociedad mejores ciudadanos que seguramente como agentes de cambio sembrarán para un mejor futuro y es algo que lleva a mejores familias, relaciones, entornos profesionales, líderes políticos y mejores personas. El buen liderazgo puedo decirle que acerca más al éxito y a la felicidad, y esa es la ventaja, ser mejores seres humanos.

¿Dónde se ha aplicado el sistema de liderazgo en el mundo?

En los cinco continentes. He contado con la fortuna de un trabajo estructurado que ha permitido decir hoy que mis libros están traducidos a más de 20 idiomas, mis cursos se imparten en cuatro lenguas (inglés, español, francés y ruso), y se ofrece formación en casi todos los países del mundo. Por ejemplo, en ramas de la educación, los negocios, el ejército, en todos los sectores.

¿Por qué el concepto de liderazgo actual debe ser modificado?

Porque el mundo está en constante cambio y de igual forma todo cambia y avanza, todo transforma. En los años que vienen, aquellos que piensan y se conducen como máquinas serán sustituidos por máquinas. Todo trabajo automatizable será automatizado. Los trabajos no automatizados serán trabajos de liderazgo virtuoso. No habrá más trabajo para quienes no quieran ser líderes virtuosos. Este dilema es ya un problema crucial para la humanidad de hoy. Yo dejaría una pregunta para la reflexión ¿Qué tan dispuestos estamos para entender que el mundo exige nuevos liderazgos, formas y sociedades?

¿Cuál es el efecto del liderazgo virtuoso en los negocios puntualmente? ¿Puede citar un ejemplo?

El liderazgo virtuoso tiene un impacto profundo y positivo en los negocios. Al centrarse en el desarrollo de virtudes como la prudencia, la fortaleza, la templanza, la justicia, la magnanimidad y la humildad, este enfoque fomenta un ambiente de trabajo ético y motivador. Los líderes virtuosos inspiran confianza y lealtad, lo que resulta en equipos más cohesionados y productivos. Un ejemplo notable es el de empresas como Kimberly Clark, donde el liderazgo se enfoca en la sostenibilidad y la responsabilidad social, integrando valores éticos en su modelo de negocio. Esto no solo ha fortalecido su reputación, sino que también ha impulsado su éxito financiero y su impacto positivo en la comunidad.
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¿Cómo responde el liderazgo virtuoso al escenario de transformaciones que enfrentan los negocios y los mercados?

El liderazgo virtuoso es especialmente relevante en tiempos de cambio y transformación. Al basarse en principios sólidos y universales, proporciona una brújula moral que ayuda a los líderes a navegar por la incertidumbre y la complejidad. Este enfoque promueve la adaptabilidad y la resiliencia, alentando a los líderes a tomar decisiones éticas y sostenibles que beneficien a todas las partes interesadas. En un mundo donde los mercados y las tecnologías están en constante evolución, el liderazgo virtuoso asegura que las organizaciones mantengan su integridad y propósito, incluso mientras se adaptan a nuevas realidades.

¿Qué modelo de liderazgo se contrapone al liderazgo virtuoso?

El liderazgo virtuoso se contrapone a modelos de liderazgo que priorizan el poder, el control y el beneficio personal por encima del bien común. Un ejemplo de esto es el liderazgo autoritario, donde las decisiones se toman de manera unilateral y se impone el cumplimiento sin considerar las necesidades y perspectivas de los demás. Otro modelo opuesto es el liderazgo transaccional, que se centra en el intercambio de recompensas por desempeño, sin fomentar un sentido más profundo de propósito o desarrollo personal. Estos enfoques pueden lograr resultados a corto plazo, pero a menudo carecen de la capacidad de inspirar y sostener un compromiso genuino y ético a largo plazo.

¿Qué relación encuentra usted con la IA y la necesidad de aplicar el liderazgo virtuoso?

La IA es el desafío para la humanidad, los cambios en la fuerza laboral que exigen serán el verdadero motor de necesidad que lleva cada día a más personas a querer formarse en el liderazgo virtuoso. Los líderes deben desarrollar habilidades que les permitan prepararse para el futuro. Encuentro una relación también en la búsqueda de las virtudes ya que exigirá ese compromiso con la responsabilidad y la ética.

REDACCIÓN PORTAFOLIO