El equipo del presidente electo que se recibieron inscripciones en una media de dos registros por segundo.
El movimiento Defensores de la Patria informó el miércoles 15 de julio que el programa Banco de Talentos, anunciado por Abelardo De La Espriella para postularse a vacantes en su gobierno, superó los 115.000 registros.
El anuncio lo hizo el equipo del presidente electo a través de un comunicado difundido en redes sociales y en la página oficial del movimiento político, y agregó que esta cifra representaba una media de dos nuevos registros por segundo.
El equipo de De La Espriella destacó que la alta participación reflejaba el interés de los ciudadanos por servir al país. » Esta convocatoria demuestra que Colombia tiene talento, preparación y voluntad para participar en la construcción del Gobierno entrante. Profesionales, técnicos, jóvenes, mujeres, líderes regionales y ciudadanos de distintos sectores han respondido al llamado de poner sus capacidades al servicio de la Nación», decía el mensaje.
Además, aprovechó para recordar que la iniciativa buscaba que fuesen los más aptos. «El Banco de Talentos será una herramienta para abrir oportunidades y construir equipos con criterio técnico y vocación de servicio. La Patria Milagro se construye con los mejores, con los que quieren trabajar y con los que están listos para servir a Colombia», concluye el comunicado.
¿Qué es el Banco de Talentos y cómo se anunció?
De La Espriella con su gabinete designado. Foto:CRISTIAN ACOSTA/KRONOS
Abelardo De La Espriella había anunciado desde el lunes 6 de julio el lanzamiento de un programa para atraer talento humano para su gobierno, que iniciará el próximo 7 de agosto.
En ese entonces había nombrado la iniciativa como «Caza Talentos«, y había enfatizado en que identificaría, convocaría y evaluaría solo a ciudadanos que nunca hubieran servido al país desde el Gobierno.
El anuncio de ese entonces indicaba que tenía el «propósito de integrar un equipo conformado por los más capaces, los más honestos y los más comprometidos con Colombia, sin importar su origen político ni su cercanía personal con el presidente electo».
El presidente electo señaló que los nombramientos de su administración se basarían exclusivamente en el mérito, la trayectoria, la integridad y los resultados. «Hombres y mujeres de probada trayectoria, honestidad y resultados, sin importar su origen político ni su cercanía personal conmigo. Los nombramientos en el Gobierno del Tigre no tienen compromiso político. Son libres, transparentes, sin politiquería y, sobre todo, sin corrupción«, afirmó De La Espriella.
Posteriormente, el lunes 13 de julio, anunció formalmente el lanzamiento del programa «Banco de Talentos», recordando que buscaba transformar el proceso de selección de funcionarios públicos en el país, eliminando las barreras tradicionales de acceso a los cargos estatales.
Con su creación formal, el presidente electo dispuso una plataforma para que los ciudadanos pudiesen inscribirse.
El acceso a la plataforma y el proceso de postulación
Plataforma Banco de Talentos. Foto:Web
Los ciudadanos interesados en postularse a los cargos disponibles deben ingresar al sitio web oficial: https://bancodetalentos.com.co/. A través de este portal, los profesionales y técnicos de diversas regiones del país pueden registrar su información y hojas de vida para ser considerados en los procesos de selección de la nueva administración.
De La Espriella destacó que esta es la primera vez en la historia de Colombia que un presidente electo activa una plataforma de reclutamiento de este tipo durante el periodo de transición, antes de la toma de posesión oficial. El sistema ha sido desarrollado y es operado en colaboración con el equipo de Magneto, que se encarga de la gestión técnica de la plataforma para asegurar su funcionalidad y transparencia.
El presidente electo enfatizó que el proceso está diseñado para personas que posean «capacidad, experiencia y vocación de servir«, independientemente de su origen, región o conexiones políticas. En sus declaraciones, De La Espriella afirmó que la plataforma busca poner fin a la exclusión por falta de «palancas» o recomendaciones personales, tratando el talento colombiano como un «activo estratégico» para la construcción nacional.
«Les hablo directamente a ustedes, compatriotas que durante tantos años fueron apartados porque no tenían palanca, recomendación. Esta es su oportunidad«, manifestó el primer mandatario en su alocución. Con esto, se pretende que los perfiles más calificados ocupen las posiciones de servicio público bajo criterios técnicos.
Julián Andrés González Vargas
Periodista Portafolio
andgon@eltiempo.com