El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, hizo un repaso de los impactos que trae la reforma laboral para el país. Los cambios en el horario nocturno y aumentos de los recargos dominicales y festivos traerán alzas en los costos para las empresas.
El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, hizo un repaso de los impactos que trae la reforma laboral para el país. Los cambios en el horario nocturno y aumentos de los recargos dominicales y festivos traerán alzas en los costos para las empresas.Reforma laboral cuántos empleos se perderían :Fedesarrollo.
El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, hizo un repaso de los impactos que trae la reforma laboral para el país. Los cambios en el horario nocturno y aumentos de los recargos dominicales y festivos traerán alzas en los costos para las empresas. Compartir Facebook X (Twitter) Whatsapp Imprimir ComentariosReforma laboral: ¿cuántos empleos se perderían? Fedesarrollo estimó las consecuencias | Marco Valencia / VanguardiaCompartirPublicado por:Luis Álvaro Rodríguez BarreraLa reforma laboral que se aprobó en el Congreso de la República cambiará varias condiciones de millones de trabajadores en Colombia.A falta de la sanción del presidente Gustavo Petro para que sea ley, analistas se refieren a los impactos que tendrían los principales ajustes en la realidad laboral del país. El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, conversó con Vanguardia sobre lo aprobado en el Legislativo y las consecuencias que traería para las empresas y el mercado laboral del país.
En líneas generales, el experto considera que la reforma no resuelve uno de los mayores problemas para el país: la informalidad. “13,2 millones de trabajadores, la gran mayoría de ellos en trabajos de cuenta propia, están en la informalidad laboral y esta reforma les dificulta aún más acceder al empleo de calidad”, afirmó el economista. Lea también: Reforma laboral: ¿Trabaja de noche o en festivos?, esto es lo que ganará ahoraAdemás, el directivo de Fedesarrollo explicó las consecuencias de reducir la jornada diurna en dos horas y el aumento en los pagos por dominicales y festivos que pasaría (progresivamente) del 75 % (actual) al 100 %. Reforma laboral: ¿cuántos empleos se perderían con el articulado? Director de Fedesarrollo respondi.
Reforma laboral cuántos empleos se perderían :Fedesarrollo
En cuanto a los impactos negativos que implicaría la reforma laboral para el mercado laboral del país, el directivo de Fedesarrollo advirtió que elevaría los costos para las empresas y no atacaría de fondo el problema de informalidad que tiene el país.“De acuerdo con nuestros cálculos, genera una pérdida de 390.000 empleos formales”, detalló Mejía sobre la reforma laboral aprobada en el Congreso de la República. Previamente, esa cifra era más alta, pero disminuyó tras la eliminación de la medida que aumentaba el costo de indemnización.Local12:19 p. m.Gremios rechazan acusaciones de Petro contra SantanderRedacción L R12:19 p. m. Más Podcast Ante el cambio de horario nocturno, que empezará a las 7:00 p.m., (dos horas antes de lo que venía rigiendo), el directivo de Fedesarrollo advirtió que las microempresas que tienen actividades nocturnas recurrentes como bares o restaurantes tendrían un incremento considerable en el pago de la nómina. Una vez el Presidente sancione la ley, se contarán seis meses para que entre en vigencia el recorte del dos horas del horario diurno.
Infografía Nelson Caviedes / VANGUARDIA
Para ejemplificar, Mejía advirtió que un microestablecimiento que funcione desde las 9:00 a.m. hasta las 9:00 p.m., y que cuente con dos empleados y un administrador, se vería en apuros si se tiene en cuenta el aumento de la nómina y el bajo margen de ganancias que tiene el sector. Publicidad“El aumento del costo de la nómina sería el 9 % mensual. Eso en el contexto de un sector que opera usualmente con márgenes de rentabilidad entre el 2 % y el 3 %”, precisó Mejía.
Infografía Nelson Caviedes / VANGUARDIA
El cambio que trae la reforma llevaría a dos escenarios combinados. El primero es que los costos de la nómina se trasladarán a los productos. Por ejemplo, si la nómina en una panadería aumenta en un 9 %, el pan tendría que subir ese mismo porcentaje. El segundo escenario es que las empresas cambiarían sus horarios para adaptarse a la reforma.Las microempresas tendrán una afectación por aumento del costo de nómina.| Foto Marco Valencia / VANGUARDIA“Seguramente operar en jornadas más cortas o disminuir la demanda de empleo, justamente de ahí vienen esas pérdidas estimadas de trabajos formales”, sintetizó Mejía.
Reforma laboral: ¿qué aspectos positivos tiene para contrarrestar la informalidad?El directivo de Fedesarrollo reconoció lo aprobado para los trabajadores de plataformas digitales de reparto en la búsqueda de una mayor formalidad laboral. “Es muy importante e interesante el nuevo esquema de cotización mixto que se plantea para los trabajadores de plataformas digitales”, dijo Mejía.
En la actualidad, la mayoría de estos trabajadores hacen parte de la informalidad porque trabajan en diferentes horas del día o se conectan a varias plataformas, por esa situación no pueden cumplir con el pago de su seguridad social. “Este nuevo esquema plantea una cotización en donde las personas que trabajan en plataformas digitales podrían permanecer siendo independientes, pero la plataforma debería pagarle el 60 % del total de las cotizaciones o seguridad social. Es una puerta importante para la formalidad”, explicó el director de Fedesarrollo.
Reforma laboral cuántos empleos se perderían :Fedesarrollo
Uno de los sectores más golpeados con la reforma laboral es el de la vigilancia privada. En ese caso, el director de Fedesarrollo planteó los costos que traería para una empresa pequeña que tiene servicios de vigilancia 24/7 con tres trabajadores. El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, se refirió a los impactos de la reforma laboral para el sector de la vigilancia privada
Reforma laboral cuántos empleos se perderían :Fedesarrollo
|Cortesía AsofondosBasados en la reducción de la jornada diurna y los aumentos en los cargos de dominicales y festivos, desde Fedesarrollo estiman un aumento del 15 % en el costo de la vigilancia. “La Superintendencia de Vigilancia tendrá que aumentar las tarifas en ese monto para garantizar el equilibrio en las empresas, pero seguramente esto generará cambios importantes en la demanda de servicios de vigilancia y seguramente incentivos importantes para el cambio tecnológico”, dijo Mejía en conversación con este medio. Reforma laboral: Así subirían los costos para la vigilancia privada, según Fedesarrollo
Reforma laboral: ¿servirán los cambios para los aprendices del Sena?Otro de los aspectos cruciales de la reforma laboral es el cambio en la remuneración de los aprendices del Sena. En la formación tradicional, el aprendiz recibirá en la fase lectiva el 75 % de un salario mínimo mensual vigente. Lo que actualmente equivaldría a $1.067.625. Mientras que en la fase práctica, el apoyo del sostenimiento será el 100 % de un salario mínimo: $1.423.500, a corte de 2025. Para el directivo de Fedesarrollo esa es una medida “bien intencionada” pero que terminaría perjudicando a los mismos estudiantes del Sena porque podría frenar la contratación. “Se pretende mejorar la remuneración de los aprendices, pero en la práctica lo que va a generar es más barreras de acceso para esas etapas de aprendizaje que son críticas para la vinculación de los jóvenes al mercado laboral”, dijo Mejía. Puede interesarle: Facturas de gas en Bucaramanga: ¿qué pasará con la tarifa en los próximos meses?Reforma laboral: ¿servirán los cambios para los aprendices del Sena?
De acuerdo con el directivo de Fedesarrollo, este aumento lo que hace es nivelar el costo de contratar un aprendiz del Sena al de un contrato laboral equivalente al de cualquier otra persona. Esa medida, según el experto, terminaría generando en muchos sectores disminuciones importantes de la demanda e incentivos a la monetización. La monetización es una cuota que pagan las empresas en el caso de que consideren que no es razonable o rentable contratar a un aprendiz Sena. Ante el incremento de los costos para contratar con aprendices del Sena, el directivo de Fedesarrollo estima que muchas empresas optarán por pagar esa cuota antes que contratar más personal. “Si bien la cuota de monetización es cercana al costo del salario mínimo, incluyendo las prestaciones, ratifico: sigue siendo menor el costo de monetización y es probable que muchas empresas opten por pagar la cuota monetaria y no por contratar aprendices, que es lo que debería buscar la política pública”, dijo Mejía.
Sábado 21 de junio de 2025 – 11:57 AM